MBTI & Coaching
Découvrez le meilleur de votre personnalité et développez vos compétences.
Le MBTI [Meyers Briggs Type Indicator] très utilisé en entreprise est l’outil qui aide à une meilleure évolution de carrière et à développement personnel plus rapide et plus efficace.
En effet, le MBTI est un outil d’évaluation psychologique déterminant le type psychologique d’un sujet, suivant une méthode proposée en 1962 par Isabel Briggs–Myers et Katherine Cook–Briggs. Cet outil d’évaluation est basé sur les fonction psychologiques, que Karl G. Jung a développer.
Le travail est basé sur une méthodologie associant un questionnaire qui met en évidence un type apparent avec un entretien de découverte qui permet de valider avec le sujet son type psychologique.
Le MBTI ne se limite pas au type validé, il permet de travailler sur différents éléments comme la dynamique des fonctions propre à chacun qui va permettre d’expliquer les traits de caractères comme différentes réactions mais aussi et surtout d’envisager des stratégies à mettre en place afin d’adopter une réaction écologique pour la personne.
Le MBTI est un outil qui a été validé par des études scientifiques, il est important d’être sûr que le questionnaire mesure bien ce qu’il prétend mesurer et ce de manière fiable et répétitive.
Une fois le questionnaire passé … 
Le questionnaire en lui même n’est pas suffisant pour utiliser le MBTI dans toute son utilité et sa pertinence. En effet, comme tout questionnaire, il a des biais, c’est à dire qu’en fonction du moment émotionnel de la personne, cette dernière peut très bien orienter ses réponses de manière non-intentionnelle. Le taux de validation du questionnaire dans le type apparent est de 80%.
Un élément fondamental dans cette méthodologie, c’est que c’est à la personne de valider son type de personnalité, l’accompagnement du coach durant l’entretien de découverte est là pour l’aider à éliminer les biais.
Une fois le type validé, la personne peut déployer sa dynamique et ainsi améliorer ses performances dans les domaines de son choix, comme :
- Amélioration de la communication ;
- Gestion du stress et des émotions ;
- Amélioration du leadership ;
- Améliorer son organisation ;
- Mieux appréhender sa gestion de carrière ;
- Avoir une meilleure idée des orientations professionnelles possibles
Le MBTI permet de mieux comprendre ses modes de fonctionnement. Ainsi chacun peut s’inscrire sur une dynamique qui lui permettra de réussir plus facilement et plus rapidement, c’est le déploiement de la dynamique du type de personnalité.
[table id=4 /]
